NovaTime öV für 100 Mitarbeiter - PRODUKT-Detail

Ausführliche Informationen zu Grundmerkmale

• Arbeitszeit 38,5, 39 bzw. 40 Stunden-Woche
• Teilzeit mit abweichenden Wochenstunden
• Schichtarbeit, Wechselschicht
• Sonntags-und Feiertagsarbeit
• Autom. und manuelle Zulagenbeaufschlagung
• Überstundenberechnung, Stundenausgleich
• Arbeitszeitkonto
• Urlaubsanspruch und Verfallberechnung, Zusatzurlaub
• TVöD ready
• Arbeitszeitflexibilisierung, Gleitzeitmodelle
• Arbeitszeitkorridor mit Erweiterung bzw. Verminderung der Wochenarbeitszeit
• Arbeitszeit und Fehlzeitplanung auch Abteilungsbezogen
• Workflow über Browser
• Fehlzeitenanträge und Genehmigungen, Mitarbeiterjournal
• Internet-, Intranet-Terminal im Browser
• Bereitschaftsdienst der Stufen A/B/C/D
• Rufbereitschaft
• Virtuelles Anwesenheits-/Fehlzeitentableau
• Bereits 7 Arbeitsplätze für Arbeitszeitbeauftragte inklusive, jederzeit erweiterbar
• Ein Erfassungsterminal mit LAN-Anschluss enthalten
• Online-Hilfe und Handbuch
• Selbständige Ermittlung und Verwaltung der Arbeitszeiten
• Freie Definition von Tagesmodellen z.B. (langer Dienstleistungsabend und „Freitags-früh-SchlussModell“
• Teilzeitmodelle sind von täglicher Arbeitszeit, Tage in der Woche und Schichtfolge selbstständig definierbar Pausenregelungen können täglich variieren und auch mit weiteren Pausenmodellen kombiniert werden.
• Arbeitszeitmodelle werden nicht in Sonderprogrammierung sondern in Parametrierung erstellt.
• Die Fehlzeit und Schichtplanung ermöglicht es dem Vorgesetzten oder Arbeitszeitbeauftragten eine vorausschauende Planung durchzuführen um Mehrarbeit gar nicht erst entstehen zu lassen.
• Die integrierte Urlaubsverwaltung kann unterschiedliche Ansprüche und den Verfall des Resturlaubes verwalten, ebenso den Zusatz und Sonderurlaub z.B. für Behinderte.

• Wird ein Arbeitszeitkonto verwendet, so kann dies bequem für das „Abgleiten der Mehrstunden“ herangezogen werden.
• Bei Bedarf kann die Projekt- und Tätigkeitserfassung zugeschaltet werden um z.B. die Bauhofstätigkeiten zuordnen zu können, wichtig auch die nachträgliche Zuordnung am Abend auf die einzelnen Tätigkeiten.
• Über den Workflow werden die Fehlzeitenanträge papierlos genehmigt oder abgelehnt, da der Vorgesetzte auch seine Abteilung in der Übersicht hat und richtig entscheiden kann. Ebenso kann der Mitarbeiter über die Selbstauskunft seine eigenen Buchungsdaten einsehen, den Status der Anträge verfolgen und seinen Jahreskalender einsehen. Dadurch entfallen die ständigen Rückfragen in der Personalverwaltung.
• Automatische Ermittlung von Bereitschaftsstunden
• Umfangreiche Statistikfunktionen bereits vorparametriert
• Eigener Listengenerator und vorgefertigte Listen bereits integriert mit Daten-Export
• Online-System, der aktuelle Saldostand ist jederzeit abfragbar
• Zeitliche Beschränkung der Überstundenberechtigung

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